Rahasia TPP ASN yang Fair & Transparan? Kuncinya di SIM-ASN!

Buat para #temanASN, siapa yang pernah merasa perhitungan Tunjangan Penghasilan Pegawai (TPP) kurang jelas atau gak transparan? 

Dulu, perhitungan TPP masih mengandalkan sistem manual yang rentan dengan kesalahan pencatatan, keterlambatan administrasi, dan minim transparansi. Hal ini sering membuat ASN bingung karena gak bisa melihat secara langsung bagaimana tunjangan mereka dihitung.

Tapi sekarang, semua berubah! Sistem Informasi Manajemen ASN (SIM-ASN) hadir sebagai solusi digital yang membuat perhitungan TPP lebih akurat, adil, dan transparan. Baca Sampai Akhir, biar tunta yaa!

Bagaimana Perhitungan TPP Pegawai?

Formula Perhitungan TPP

TPP ASN biasanya dihitung berdasarkan beberapa faktor utama, yaitu:

1. Persentase Kehadiran/Disiplin – Kehadiran ASN akan mempengaruhi besaran TPP yang diterima. Semakin tinggi kehadiran, semakin besar TPP yang diterima.
2. Faktor Kinerja – Beberapa daerah menerapkan perhitungan TPP berbasis kinerja, di mana ASN dengan nilai evaluasi kerja yang baik mendapatkan persentase penuh TPP.
3. Besaran TPP Dasar – Setiap jabatan memiliki besaran TPP yang sudah ditentukan berdasarkan Peraturan Pemerintah atau kebijakan daerah.
4. Potongan Keterlambatan & Ketidakhadiran – Jika ASN sering terlambat atau absen tanpa alasan yang sah, maka ada potongan berdasarkan aturan yang berlaku (biasanya kembali ke daerah masing-masing).

Simulasi Perhitungan TPP 

Perhitungan Tunjangan Penghasilan Pegawai (TPP) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat bervariasi tergantung pada kebijakan pemerintah daerah atau instansi terkait. Namun, secara umum, perhitungan TPP mempertimbangkan beberapa komponen utama, antara lain:​

Contoh Simulasi Perhitungan TPP:

Misalkan, seorang ASN memiliki:

TPP Dasar: Rp5.000.000​

Persentase Kehadiran: 90%​  |   source : BPK Regulation+5JDIH Buleleng+5id.scribd.com+5

Potongan Keterlambatan & Ketidakhadiran: 5%​

Tambahan Tunjangan Kinerja: 5%​

Maka perhitungannya adalah:

TPP Berdasarkan Kehadiran:

• TPP Dasar × Persentase Kehadiran = Rp5.000.000 × 90% = Rp4.500.000​

Potongan Akibat Keterlambatan & Ketidakhadiran:

• TPP Dasar × Potongan = Rp5.000.000 × 5% = Rp250.000​

Tambahan Tunjangan Kinerja:

• TPP Dasar × Tambahan Kinerja = Rp5.000.000 × 5% = Rp250.000​

Total TPP yang Diterima: TPP Berdasarkan Kehadiran - Potongan + Tambahan Kinerja = Rp4.500.000 - Rp250.000 + Rp250.000 = Rp4.500.000​

Perlu dicatat bahwa formula perhitungan TPP dapat berbeda-beda sesuai dengan peraturan yang berlaku di masing-masing instansi atau daerah. Besaran TPP untuk setiap kelas jabatan ASN dihitung berdasarkan rumus yang ditetapkan dalam peraturan tersebut. Oleh karena itu, untuk mendapatkan informasi yang akurat mengenai perhitungan TPP, disarankan merujuk pada peraturan atau kebijakan yang berlaku di instansi atau daerah masing-masing.

Dengan sistem manual, perhitungan ini bisa saja mengalami kesalahan atau keterlambatan. Tapi dengan SIM-ASN, semuanya dihitung secara otomatis dan transparan!

SIM-ASN hadir sebagai solusi digital yang membuat perhitungan TPP lebih adil, cepat, dan bisa diakses langsung oleh masing-masing ASN! Berikut beberapa manfaat utamanya:

1.  Absensi Digital Terintegrasi dengan TPP
   ASN cukup absen melalui fingerprint/face recognation, mobile app, atau sistem kehadiran digital, dan datanya otomatis tersimpan dalam SIM-ASN. Gak ada lagi input manual yang bisa membuat data salah!
2.  Perhitungan TPP Otomatis & Akurat
   Sistem langsung menghitung tunjangan berdasarkan jumlah kehadiran, keterlambatan dan izin sesuai dengan peraturan daerah yang berlaku. Gak ada lagi salah hitung atau drama komplain!
3. Transparansi Maksimal
   ASN bisa mengakses dashboard pribadi untuk melihat rekap kehadiran mereka dan detail perhitungan TPP secara real-time. Jadi gak ada lagi kesalahpahaman soal tunjangan!
4. Efisiensi Administrasi
   Bagian kepegawaian gak perlu repot lagi ngecek absensi manual satu per satu. Semua data langsung tersimpan dalam sistem dan bisa diakses kapan saja.
5. Keamanan Data Terjamin
   Karena semua berbasis digital, gak ada lagi dokumen fisik yang hilang atau data yang bisa dimanipulasi. Sistem lebih aman dan akuntabel!

Apa Dampak Positif dari SIM-ASN dalam Perhitungan TPP?

Penerapan SIM-ASN tidak hanya membuat TPP lebih transparan, tapi juga membawa banyak keuntungan bagi ASN dan instansi pemerintahan terkhusus BKPSDM, seperti:

📌 Meningkatkan Disiplin ASN – Karena tunjangan langsung terhubung dengan kehadiran, ASN lebih termotivasi buat hadir tepat waktu.
📌 Menghilangkan Ketidakpastian dalam Perhitungan TPP – ASN bisa ngecek sendiri perhitungan mereka, jadi lebih tenang dan gak ada lagi Miskomunikasi antara pegawai dengan BKPSDM Kab/Kota.
📌 Mempercepat Proses Administrasi – Bagian kepegawaian bisa bekerja lebih efisien tanpa harus input data manual atau rekap banyak data yang terpisah pisah.
📌 Meningkatkan Akuntabilitas Pemerintah – Dengan sistem yang lebih terbuka dan berbasis data, gak ada lagi tunjangan yang diberikan secara tidak adil.

Perhitungan Tunjangan Penghasilan Pegawai (TPP) yang adil dan transparan adalah hak setiap ASN. Namun, tanpa sistem yang tepat, proses ini sering kali mengalami kesalahan pencatatan, keterlambatan administrasi, dan minim transparansi. Dengan SIM-ASN dari Afila, kini perhitungan TPP menjadi lebih akurat, otomatis, dan dapat diakses secara real-time. Sistem ini tidak hanya memastikan kehadiran ASN tercatat dengan baik, tetapi juga mengeliminasi potensi kesalahan dalam perhitungan tunjangan.

Jangan biarkan masalah TPP menghambat kinerja ASN! Saatnya beralih ke SIM-ASN dari Afila.co.id, solusi digital yang mendukung tata kelola kepegawaian lebih profesional dan akuntabel.

👉 Ingin tahu bagaimana SIM-ASN bisa meningkatkan efisiensi instansi Anda? Hubungi Afila sekarang! (+62 811-4441-1201)